部下を悩ます「モンスター上司」　あなたは大丈夫？４つのタイプと対処法

　米紙ニューヨークポストの求職サイト＠ワークが、「モンスター上司」の４つのタイプと専門家が勧める対処法を伝えている。
①The screamer（人前で怒鳴ったり叱責する）
　PR会社勤務のAさんはある日、同僚たちの前で「いったい自分が何様だと思ってるんだ？」と上司から怒鳴られた。その後も叱責を繰り返されひどく傷ついたAさんは１か月後に退職した。
＜解決法＞
　「暴君的ボス」に出会ったら、次の仕事をすぐ探すことが懸命だ。こうした行為は一度きりで終わらないので、がまんして働き続けるのは無理。
②The liar (うそつき)
　Bさんは、新卒で採用された弁護士事務所で倫理観のかけらもない上司についた。例えばクライアントの契約をわざと遅延させるような書類提出を求めたり、書類を隠してBさんの仕事を妨害するといった具合。

＜解決法＞
　決して黙って耐えたりせず、信頼できる人々に助けを求めよう。うそつきの上司と信頼関係を築くのはほぼ不可能だ。
③The micromanager（細部にまで口出しをする）
　Cさんの上司は、何事も手順を細かく分け、すべてに口出しをするという。また、前日遅くまでチーム全員が残業しても、翌朝には時間通り来るよう要求し「ルールだから」ですべて押し通す。
＜解決法＞
　何をどう管理したがっているのか把握し、常に先手を打つように努めよう。本人が気分良くなるよう仕向けるとうまくいく。
④The jealous tyrant（嫉妬深い）
　Dさんの元上司は「与えられた仕事以外に意欲を出さないように」と初めにくぎを刺し、他の機会を与えない嫉妬深いタイプだった。このためDさんはすぐに他の部署への異動願いを出した。
＜解決法＞
　社内にメンターやスポンサーといったサポートシステムを作りアドバイスをもらおう。